09 июля 2025, 09:51
Спрашивали? Отвечаем!
Государственная инспекция труда в Республике Коми разъясняет!
Задерживают заработную плату уже больше месяца. На сегодняшний день уже обратились за защитой трудовых прав, ждем результатов.
Какие еще гарантии предусмотрены для работников такой ситуации?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, при этом предусмотрена возможность отсутствовать на рабочем месте.
Важно! Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Государственная инспекция труда в Республике Коми разъясняет!
Задерживают заработную плату уже больше месяца. На сегодняшний день уже обратились за защитой трудовых прав, ждем результатов.
Какие еще гарантии предусмотрены для работников такой ситуации?
Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми комментирует.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК РФ).
На время отказа от работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, при этом предусмотрена возможность отсутствовать на рабочем месте.
Важно! Работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.